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    聚勢謀遠丨宏誠偉信2023-2024跨年論壇成功舉辦

    發布時間:2023.12.29

    辭舊迎新,聚勢謀遠。12月28日,在2023年即將尾聲之際,宏誠偉信在北京總部召開了一場盛大的跨年論壇。



    出席本屆論壇的有宏誠偉信董事長馬玉海、總經理惠霞及管理層團隊,并特邀宏誠智庫四位專家蒞臨現場,深入洞察人力資源服務市場動態,共同探討企業未來發展之道。



    論壇伊始,宏誠偉信董事長馬玉海致辭,他表示,2023年是宏誠偉信的發展元年,公司加大了在人才SaaS系統、科技服務、人工智能等領域的投入,以提升企業的運營效率和服務質量。同時,公司也將積極探索新的業務模式,滿足市場多元化需求。面對新的一年,宏誠偉信將以更高的標準、更嚴的要求,推動企業的發展,為實現企業的長遠目標而努力。


     

    一、數字化轉型,促進人力資源服務高質量發展


    近年來,隨著中國人口增長趨緩,老齡化問題日益突出,勞動力紅利削弱,帶來了國內用工成本的大幅上升,促使企業開始重視自身人力資源管理效能。企業對人力資源需求增長,為人力資源服務企業帶來了新的機會與挑戰。

    同時,隨著信息技術的高速發展,人工智能等新技術更加廣泛地應用于各個行業領域,迫使傳統的人力資源服務企業為了適應環境變化,更好地滿足客戶需求,也開始加速推進自身數字化進程。



    北京人力資源服務行業協會秘書長沈志歈表示,數字化轉型是人力資源服務企業一直堅持在做的事情,隨著科技的發展和互聯網的普及,數字化轉型已經成為企業發展的必然趨勢。在這個過程中,人力資源服務企業需要不斷學習和掌握新技術,提高自身的服務水平和效率。

    數字化轉型對于人力資源服務企業具有重要的戰略意義。宏誠偉信需要抓住這一機遇,不斷提升自身的數字化能力,以適應市場的變化和發展需求。


    二、挑戰與機遇,人力資源服務行業的發展趨勢


    2024年,人力資源服務行業的發展趨勢將受到多種因素的影響。我們正處于一個歷史性的轉折點,面臨著歷史低位的失業率、勞動力老齡化以及技術技能的系統性缺乏。這些因素都將對人力資源管理提出新的挑戰和要求。



    人力資源管理培訓專家魏云東老師表示,隨著現代勞動力需求的變化,人力資源企業不斷優化服務結構,以更好地滿足組織的需求。此外,人力資源服務企業還要重視促進各個行業、各個領域的人才高質量就業,平衡藍領和白領的就業供求平衡,針對結構化失業等問題實行有效的解決方法。2024年的人力資源服務行業將面臨許多新的挑戰和機遇,宏誠偉信需要不斷地調整和優化其人力資源管理策略,以適應市場變化。


    三、人力資源行業在新媒體時代下的融合與創新


    在新媒體時代下,人力資源行業正在經歷一場深刻的變革。新媒體的普及和發展,使得信息傳播的方式發生了根本性的變化,這對人力資源管理提出了新的課題。



    商務禮儀培訓專家靳斕老師表示,人力資源服務企業通過新媒體的方式尋找到了一條擴大傳播、寓教于樂的優質增量方式,宏誠偉信在新媒體領域的探索初見成效。

    新媒體平臺為宏誠偉信提供了一個與客戶互動的渠道,使得企業能夠更好地了解客戶的需求和反饋。未來,我們應繼續提升職業駕駛員商務禮儀培訓策略及培訓方法,通過新媒體平臺廣泛傳播職業駕駛員的專業服務能力,從而不斷融合創新,為更多的企業提供高質量的人力資源服務。


    四、踏浪”出?!?,海外人力服務市場迎來新機遇


    隨著全球化的不斷推進,越來越多的企業開始尋求海外市場的發展機會。在這個過程中,海外人力資源服務市場也迎來了新的機遇,宏誠偉信也在持續摸索自身服務領域在出海中的變與不變。



    宏誠偉信副總經理、安全駕駛權威專家柳實教授表示,職業駕駛員外包在日本等國家的需求日益增多,原因是日本人口老齡化問題日益嚴重,駕駛服務等人才年齡結構失衡。

    但是,海外人力服務市場也面臨著一些挑戰。如何克服語言和文化差異,提高服務質量和效率,是擺在海外人力服務企業面前的重要課題。此外,各國法律法規和政策環境的差異也需要企業充分了解和適應。

    本次跨年論壇的成功舉辦,不僅為宏誠偉信的發展提供了有益的借鑒和啟示,也為與會嘉賓們提供了一個交流學習的平臺。

    相信在未來的日子里,宏誠偉信將憑借專家們的智慧和力量,不斷發展壯大,為實現企業的長遠目標而努力奮斗。

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